Le secteur de l'emploi contemporain ne se limite plus à la simple relation entre employé et employeur. L'avènement des nouvelles technologies a redynamisé cette relation de travail. Actuellement, existe le statut de salarié en portage. Le portage salarial est adapté à tout travailleur indépendant souhaitant bénéficier des mêmes avantages qu'un salarié en entreprise.
Le portage salarial est une relation contractuelle tripartite impliquant une société de portage, une entreprise cliente et un travailleur avec un statut d’indépendant. Ce dernier collabore avec la société de portage pour réaliser des missions pour une entreprise. La société de portage, agissant en tant qu'intermédiaire, facture l'entreprise cliente pour les tâches effectuées et rémunère le professionnel comme un de ses salariés, avec une fiche de paie.
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Optant pour une activité indépendante, le professionnel correspondra son statut juridique à celui d'un salarié indépendant. Il bénéficiera de la protection du salariat tout en exerçant son activité sous l'égide d'une société de portage salarial. Cette société gérera toutes les formalités administratives, sociales et juridiques du travailleur indépendant, ainsi que les contrats avec les clients potentiels.
En plus de son rôle de négociateur, la société de portage accompagne l'indépendant dans ses premiers pas dans le monde du travail. Elle aide à améliorer sa visibilité via les réseaux sociaux, offre des conseils sur les salaires et gère ses profils professionnels.
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Après avoir trouvé un client et conclu un accord pratique et financier, le travailleur indépendant devient un salarié porté dans une société de portage, signant le contrat commercial avec le client. Il bénéficiera de plusieurs avantages :
Le portage salarial offre aux indépendants une structure flexible et sécurisée pour développer leur activité tout en bénéficiant des avantages d'un salarié. Cette formule représente donc une solution attractive pour ceux cherchant à conjuguer indépendance professionnelle et une sécurité sociale.