Formation continue : Un atout pour votre carrière

La formation continue est un ensemble de dispositifs qui vous permettent de vous former tout au long de votre vie professionnelle. Elle vous aide à maintenir ou à favoriser votre évolution ou votre reconversion, ou à accéder à un diplôme ou une certification. Elle est essentielle dans un monde en constante évolution, où les besoins des entreprises et les réglementations changent rapidement. Elle vous permet de vous adapter, d’innover, et de vous démarquer. La formation continue présente de nombreux avantages, tant sur le cadre personnel que pro. Elle vous permet de renforcer votre employabilité, votre mobilité et le projet de progression de carrière. Aussi, elle favorise la valorisation de votre compétence, votre profil, et votre projet. C’est un moyen de renforcer votre confiance, votre satisfaction, et votre reconnaissance.

Les Fondamentaux de ce type d’études

Les formations continues sont un droit et une opportunité pour tous les adultes qui souhaitent se former tout au long de leur vie professionnelle. Mais quels sont ses fondamentaux et comment en bénéficier ?

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Définition et concept

C’est un ensemble de dispositifs qui permettent aux adultes de se former tout au long de leur vie. Elle vise à maintenir ou à favoriser leur évolution ou leur reconversion, ou à accéder à un brevet ou une certification. La formation continue s’adresse à tous les employés en entreprise et à chaque étudiant avec certifié, qu’ils soient en activité, en recherche de poste, ou en transition. Elle peut être financée par l’employeur, par le salarié lui-même, ou par un organisme public ou privé.

Différence entre formation continue, initiale, et universitaire

La formation initiale est celle que l’on suit pendant sa scolarité, du primaire au supérieur. Elle débouche sur l’obtention d’un brevet ou d’un titre reconnu. La formation universitaire est un ensemble des études qui se déroule à l’université. Elle comprend les études de licence, de master, ou de doctorat, ainsi que les modules courts de type DUT ou BTS. La formation continue intervient après l’entrée dans la vie active. Elle peut être dispensée par des organismes de formation, des campus, ou des écoles.

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Lien entre formation continue et compétences professionnelles

La formation continue est un moyen de renforcer ou d’acquérir un savoir-faire innovant. Elle permet de s’adapter aux évolutions du marché du travail, aux besoins des sociétés, ou aux exigences réglementaires. C’est un levier de motivation, de satisfaction, ou de reconnaissance. Elle contribue à leur employabilité, à leur mobilité, ou à leur progression de carrière. C’est un outil de gestion des ressources humaines pour les employeurs. Elle leur permet de fidéliser, de former, ou de recruter leurs collaborateurs.

Université et formation continue

L’université est un lieu privilégié de formation préliminaire, mais aussi de formation continue. Quels sont les rôles et les offres d’une université avec ce type d’études et comment en profiter ?

Le rôle des universités 

Les universités jouent un rôle majeur dans ce type d’enseignement. Elles proposent des formations universitaires en campus adaptées aux besoins des employés en entreprise, des sociétés et des secteurs d’activité même dans le domaine de la santé. Elles mettent à disposition leurs ressources pédagogiques, scientifiques, et techniques. Les campus participent à la production et à la diffusion des connaissances. Ils contribuent ainsi au développement des compétences professionnelles, à l’innovation, et à la compétitivité. Une université favorise l’insertion, la mobilité, et l’évolution des employés.

Offres de formations continues au sein d’une université

Les campus offrent une large gamme d’enseignements continus. Elles peuvent prendre la forme de brevets, de certificats, ou de modules courts. Elles peuvent être dispensées en présentiel, en alternance, etc. Elles peuvent être accessibles par le compte personnel de formation (CPF) ou le développement du savoir-faire. Les modules continus couvrent tous les domaines des études supérieures, comme sciences humaines, ingéniorat, santé, sport, etc.

Comment elle complémente le projet d’études universitaires en campus

Un module continu permet de compléter un module supérieur en offrant des opportunités de se former tout au long de la vie. Il permet de renforcer les connaissances acquises durant les études initiales, de se mettre à jour sur les évolutions du secteur, ou de se spécialiser dans un domaine.

Aussi, il permet aussi de valoriser les expériences professionnelles, de reconnaître les compétences acquises sur le terrain, ou de préparer un nouveau. C’est donc un atout pour le projet des étudiants, et des employés salariés actifs ou en recherche de poste qui souhaitent enrichir leur profil et leur employabilité.

La formation continue au Service de l’emploi

Ce module est un facteur clé de l’employabilité. Il vous permet de vous former tout au long de votre vie professionnelle et de valoriser savoir-faire. Mais comment peut-il vous aider à trouver, à garder, ou à changer de poste, et quels sont les services offerts par les sociétés dans ce domaine ?

Impact sur l’employabilité

Un module continu est un facteur clé de l’employabilité. Elle augmente la chance des employés actifs ou en recherche de poste et de chaque étudiant de trouver, de garder, ou de changer de carrière avec un service particulier.

C’est aussi un moyen de prévenir le chômage, de réduire les inégalités et de favoriser la cohésion sociale avec un service spécifique. Elle contribue à la lutte contre l’illettrisme, l’exclusion, et la discrimination. C’est un moyen de faciliter l’accès à l’emploi des publics fragiles, tels que les jeunes, les seniors, les femmes, ou les personnes en situation de handicap.

Comment les salariés peuvent-ils en bénéficier

Les salariés actifs ou en recherche d’emploi peuvent bénéficier de ce type de modules de différentes manières. Ils peuvent utiliser le service du compte personnel de formation. Celui-ci permet leur de financer des modules éligibles, en lien avec leur projet. Ils peuvent aussi recourir au plan de développement des compétences, qui regroupe les actions de formation proposées par l’employeur. Ils peuvent également solliciter le conseil en évolution professionnelle (CEP), qui leur propose un accompagnement personnalisé dans leur année de formation.

Il est également possible d’y accéder par la validation des acquis de l’expérience. Cette dernière leur permet de faire reconnaître officiellement du savoir-faire acquis sur le terrain. Opter pour l’alternance, permet de combiner une activité salariée et une formation qualifiante.

Les services offerts par les sociétés

Les sociétés proposent des offres à leurs collaborateurs, afin de les former, de les fidéliser et de les motiver. Elles peuvent mettre en place des dispositifs internes, tels que des tutorats, ou des e-learning. Elles peuvent aussi faire appel à des prestataires externes, tels que des organismes de formation, des universités, ou des écoles.

Les organisations soutiennent les projets de formation de leurs collaborateurs, en leur accordant des congés, des aides financières, ou des aménagements d’horaires. Parfois, elles les accompagnent dans leur démarche, en leur proposant des bilans de compétences, des entretiens professionnels ou des conseils d’orientation.

Validation des acquis de l’expérience 

C’est un dispositif qui vous permet de faire reconnaître officiellement les savoir-faire acquis dans un domaine professionnel ou personnel. Il aide à obtenir tout ou partie d’un diplôme, d’un titre, ou d’un certificat, sans avoir à suivre une formation. Mais comment fonctionne-t-elle ? Quels sont ses avantages pour les brevetés ?

Comprendre le processus la validation des acquis et son importance

C’est un dispositif important, car il valorise les savoir-faire et les savoir-être des collaborateurs, des diplômés, etc. Elle facilite leur accès à un module continu, à un emploi ou à une promotion. Il contribue aussi à la sécurisation des parcours professionnels et à la lutte contre l’obsolescence du savoir-faire.

Avantages de la VAE pour les diplômés et les salariés

Elle présente de nombreux avantages pour un étudiant et un employé. Elle leur permet de :

  • Obtenir un brevet ou une certification reconnue par l’État, l’université, ou la branche professionnelle
  • Gagner du temps et de l’argent en évitant de suivre une formation complète
  • Valoriser leur savoir-faire et leur savoir-faire auprès des employeurs ou des clients
  • Se reconvertir ou évoluer dans leur carrière
  • Renforcer leur confiance et leur estime de soi

Comment la VAE favorise la reconnaissance du savoir-faire acquis sur le terrain

Elle favorise la reconnaissance des savoir-faire acquis sur le terrain en les rendant visibles et lisibles. Elle permet de :

  • Identifier et analyser du savoir-faire à partir de son savoir-faire
  • Les transcrire dans un dossier de validation
  • Les présenter devant un jury de professionnels
  • Obtenir une attestation ou un brevet qui atteste de ses savoir-faire
  • Les faire valoir sur son CV, sa lettre de motivation, ou son entretien d’embauche

Module à distance : Les nouvelles Frontières

Ce type de module gagne aujourd’hui ne popularité. Chaque jour, il y a toujours des tendances innovantes dans ce domaine.

L’émergence des enseignements en ligne

C’est une modalité de formation qui utilise les technologies numériques pour dispenser des contenus pédagogiques adéquats. Elle permet aux employés salariés actifs ou en recherche d’emploi ou aux étudiants de se former à leur rythme, en fonction de leurs besoins, et sans contrainte géographique.

Un module continu sur internet connaît un essor considérable ces dernières années, grâce au développement des plateformes de formation, des MOOCs, ou des webinaires. Elle propose une diversité d’apprentissage dans tous les domaines, à tous les niveaux, et à tout public (employé, étudiant, étudiant, etc.).

Avantages et inconvénients un e-learning

L’e-learning présente des avantages et des inconvénients, qu’il faut prendre en compte avant de se lancer. Parmi les avantages, on peut citer :

  • La flexibilité et l’autonomie dans l’organisation de son apprentissage
  • L’accès à des ressources variées et de qualité, souvent gratuit ou à faible coût
  • La possibilité de combiner le module avec son activité professionnelle ou personnelle
  • La possibilité de bénéficier d’un accompagnement personnalisé, d’un tutorat, ou d’une communauté d’apprenants

Parmi les inconvénients, on peut citer :

  • Le risque d’isolement, de décrochage, ou de perte de motivation
  • Le besoin de disposer d’un matériel adapté, d’une connexion internet stable, et d’un espace de travail dédié
  • Le besoin de développer le savoir-faire d’autoformation, d’autorégulation, et d’autodiscipline
  • Le besoin de vérifier la fiabilité, la qualité, et la reconnaissance des formations proposées

Comment choisir la meilleure plateforme pour son enseignement

Pour choisir la meilleure plateforme, vous devez prendre en compte plusieurs critères, tels que :

  • L’offre : vérifiez que la plateforme propose des modules adaptés à vos besoins, à vos objectifs, et à votre niveau
  • La qualité : vérifiez les formations sont conçues par des experts, qu’elles sont actualisées, qu’elles sont interactives, et qu’elles sont évaluées
  • La certification : vérifiez que les formations délivrent un titre, ou un certificat reconnu, et qu’elles sont éligibles au CPF.
  • Le coût : vérifiez que les formations sont accessibles, qu’elles sont financées, ou qu’elles sont remboursées
  • Le support technique : vérifiez que la plateforme dispose d’un service client, d’une assistance technique, et d’une FAQ